Az AgroVIRTUS LeadersLab célja, hogy lehetőséget biztosítson olyan feltörekvő, ambiciózus, az agrárium iránt érdeklődő egyetemi hallgatóknak, akik később szeretnének középvezetői, vezetői pozícióban elhelyezkedni. Ennek érdekében a résztvevők két szemeszteren keresztül vehetnek részt az online, vállalatlátogatásokkal és angol nyelvi kurzussal kiegészített, heti rendszerességgel zajló képzésen. A program során a hallgatók elismert agrárszakemberek és sikeres vállalatvezetők bevonásával elmélyíthetik projektmenedzsment és agrárszakmai ismereteiket, valamint vezetői készségeiket.
.jpg)
Az idei AgroVIRTUS LeadersLab résztvevői – forrás: AgroVIRTUS LeadersLab
Az idei LeadersLab-on előadást tartott többek közt (a teljesség igénye nélkül) Dr. Juhász Anikó, az Agrárminisztérium helyettes államtitkára, Makai Szabolcs, a Talentis Agro Zrt. vezérigazgatója, Szabó István, az OTP Bank agrárgazdasági értékesítési igazgatója, valamint Dr. Goda Pál, az Agrárközgazdasági Intézet ügyvezetője.
Az AgroVIRTUS LeadersLab három résztvevőjét kérdeztük benyomásaikról, tapasztalataikról.
A 23 éves, dunaföldvári Pálfi Anna idén végez növényorvosként a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Gödöllői Campusán.
Praktikus tudás, rengeteg új kapcsolat
– Én nem is hallottam az AgroVIRTUS LeadersLab-ről egészen addig, meg nem jelentkeztem a csapatommal az AgroVIRTUS-ra, ahol bejutottunk az AgroVIRTUS Akadémiára, a tulajdonképpeni döntőbe – bocsátotta előre Anna. – Ott tudtuk meg, hogy az Akadémiának van folytatása, ez a LeadersLab, egy agrobiznisz kompetenciákra építő vezetőképző program, ami nagyon felkeltette az érdeklődésem. Jelentkeztem és nem bántam meg, mert tényleg olyan praktikus tudásra és rengeteg új kapcsolatra tehettem szert, aminek azt gondolom, nagy hasznát veszem majd a pályafutásom során.
Pálfi Anna prezentáció közben – forrás: AgroVIRTUS LeadersLab
Anna elárulta: az AgroVIRTUS LeadersLab-tól azt várta, hogy szélesítse a látásmódját, beleláthasson nemcsak a növénytermesztésbe, hanem az agrárium bármely szegmensébe. Mindezekből a gazdasági vonal érdekelte leginkább, éppen azért, mert leendő növényorvosként úgy érzi, ez ügyben vannak, pontosabban voltak hiátusai. Mint mondta, jól jönnek az elsajátított vezetői készségek és képességek is, melyeket a jövőben tovább szeretne fejleszteni.
– Azt is megtanulhattuk, hogy vezetőként nem szabad egy-egy részterületet szemlélni és ezekből levonni a tanulságot, hanem minden esetben az összképet kell nézni és az alapján meghozni az adekvát döntéseket – mondta végül.
A dombóvári kötődésű Magyar Boglárka a MATE Szent István Campusán végzett növényorvosként és úgy véli: a LeadersLab kulcsot adott számukra a jövőhöz.
Magyar Boglárka: "Kérdezz jól és légy kíváncsi!" – forrás: Facebook
– Azért jelentkeztem a képzésre, hogy minél jobban megismerjem az agrárszektort, ugyanis a program során nemcsak az agrárgazdaság, KAP, digitalizáció és agrárfinanszírozás, hanem például a vezetői kihívások és a hazai élelmszeripar jövőjével kapcsolatos előadásokat is hallhattunk minden héten – válaszolta kérdésünkre. – A másik célomnak pedig a minél hasznosabb vezetői képességek elsajátítását tekintettem, ugyanis volt szerencsénk megismerni az agrárszektor felső vezetőinek pályáját, életútját és személyes történeteit is. Emellett a kurzus során hasonló gondolkodásmódú agráros hallgatókkal is kapcsolatba kerülhettem különböző hazai egyetemekről. Úgy érzem, hogy sokat fejlődtem az elmúlt egy évben, nemcsak szakmailag, de emberileg is. A kurzus során megtanultam: ahhoz, hogy sikeres vezető legyél, elengedhetetlen a komplex látásmód az adott szektorban. Figyelni és követni kell az aktuális külföldi és magyar híreket, a piacmozgást, ok-okozati összefüggéseket. Riportokat és cikket olvasni adott szakterületekről – heti házi feladatok során ezek be is épültek a napi rutinomba.
Azt is megtudtuk tőle: növényorvosként és családi gazdálkodásban résztvevőként a legérdekesebbek számára a KAP stratégiai terv összeállításának hátterét, az OTP agrárprojekteket, az élelmiszeripari kihívásokat, valamint a gabona- és olajmagkereskedelem működését bemutató előadások voltak. Illetve a személyesebb hangvételű vezetői beszélgetések, amelyek a sikeres vezetésről és az időmenedzsmentről szóltak.
"Kulcsot kaptunk a kezünkbe"
– Azt gondolom, a piaci árak alakulásával, a magyar gazdaságra gyakorolt hatásukkal és a vezetői attitűdökkel kapcsolatos információkat biztosan tudom hasznosítani a jövőben a munkám során. "Kérdezz jól és légy kíváncsi!" – így lehetne talán összefoglalni azt a szemléletet, amit a LeadersLab-tól kaptam. Ez elengedhetetlen a szakmai kapcsolatteremtéshez. Úgy gondolom, hogy a LeadersLab olyan kulcsot adott a kezünkbe, amellyel több ajtó is kinyitódott egyszerre a szakmai kapcsolatok és a munkalehetőségek terén. Most már csak rajtunk múlik, hogy merre indulunk el...
A hajdúszoboszlói Joó Balázs a Debreceni Egyetem vidékfejlesztési agrármérnök szakos hallgatója. Számára a LeadersLab a maximumot adta: projektmunkája és előadása nyomán állásajánlatot kapott a Gallicoop Zrt.-től. Igent mondott, így immár Szarvason él.
– A LeadersLab keretében nem pusztán értékes elméleti előadásokat hallhattunk, nagyon is gyakorlatorientált volt a program, melynek részeként sor került pár napos Bootcamp-re is – mesélte Joó Balázs. – Ezt a Talentis Agro-csoportnál töltöttük és felkerestünk számos telephelyet. A begyűjtött tapasztalatok alapján költségcsökkentő beruházási javaslatot kellett tennünk, aminek a kidolgozásához egy éjszaka állt rendelkezésünkre. Ezt másnap prezentálhattuk a vezérigazgató, illetve a felsővezetés és a divízióvezető számára. Maga a projektötlet egyébként csapatmunka volt, s ennek nyomán többünket is megkerestek állásajánlattal.
Balázs elárulta: azért jelentkezett annak idején a LeadersLab-re, mert ismeretségi körében többen is részt vettek már rajta és a látottak-hallottak alapján nyilvánvaló volt számára, hogy ez neki is jó lesz.
Joó Balázs, Magyar Boglárka és Pataky Laura – forrás: AgroVIRTUS LeadersLab
– Rengeteget kaptunk tudásban, szemléletformálásban, azt gondolom, csupa olyan ismeretre tehettünk szert, ami tényleg kell ahhoz, hogy jó vezetőkké válhassunk – fogalmazott Balázs, aki új munkakörében a divízióvezető asszisztensi teendőit látja el. – Nagyon szeretem az önéletrajzi könyveket, sokat lehet tanulni belőlük, akár azt, hogy valamit hogyan csináljunk és azt is, hogy hogyan ne. A LeadersLab kéttucatnyi előadója között is volt nagyon sok olyan, akiktől – miután megismertem az életútjukat és hogy hogyan jutotta el oda, ahol most vannak – rengeteget tanulhattam, s akik már e rövid találkozás során is formálták a személetem, azt, ahogyan a világról gondolkodtam eddig.
Példaértékű mecenatúra
A fiatal szakember kiemelte a program egyediségét és méltatta azok munkáját, akik hozzájárultak a megvalósításhoz.
– Ma nagyon kevés Magyarországon az a felsővezető, mint Kerezsi Miklós, a Hodler Alapkezelő Zrt. igazgatóságának elnöke és Maróti Miklós, az AgroVIR Kft. ügyvezető igazgatója, aki érdek nélkül, filantróp módjára felvállal egy ilyen programot, illetve annak a finanszírozását – szögezte le Balázs, aki ezúton is szeretné kifejezni köszönetét a program szervezésében résztvevőknek. – Jó volna, ha minél többen elgondolkodnának hasonló lépésen, mert úgy érzem, nagy a távolság az egyetemek és a munkaerőpiac, a foglalkoztatók között.
A LeadersLab újabb kurzusa 2025 februárban indul és novemberig tart. Jelentkezni rá január végéig lehet ITT.
Indexkép: AgroVIRTUS LeadersLab
