2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket.

Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve megfogalmazva a – „terület alapon” – kifizetett támogatásokat érintően is szankciókkal kell számolniuk az agrárgazdaság szereplőinek – írja a nak.hu.

munka

Egy kis odafigyeléssel és felkészüléssel elkerülhetők ezen közigazgatási bírságok – fotó: pixabay.com

A szociális feltételességi mechanizmus kialakítása jelenleg is zajlik, de január 1-ig van még idő, hogy mindenki megfelelően felkészüljön. A nak.hu összeállított egy ellenőrző listát arról, hogy mire kell és érdemes odafigyelni annak érdekében, hogy elkerüljük a szankciókat. Ennek segítségével, önellenőrzés jelleggel meggyőződhet mindenki arról, hogy a saját vállalkozása (mint munkáltató) megfelel-e a szociális feltételesség mechanizmusainak.

Munkavédelem

A nak.hu hangsúlyozza, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni, így a szükséges szabályzatok elkészítése érdekében mindenképpen fel kell venni a kapcsolatot egy munkavédelmi szakemberrel. Ugyanakkor az alábbi linken elérhető kiadványok a nem munkavédelmi szakemberek számára is egyértelmű segítséget nyújtanak a témában.

Munkavédelmi témájú kiadványok listája: Munkavédelem, Foglalkoztatás-felügyelet

Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)

  • munkahelyi kockázatértékelés rendelkezésre áll?
  • veszélyes gépek munkavédelmi szempontú üzembehelyezése megtörtént?
  • veszélyes anyagokhoz kapcsolódó bejelentések, kockázatértékelések rendelkezésre állnak-e?
  • munkaköri alkalmassági vizsgálatok megtörténtek?
  • munka-, tűz-, és balesetvédelmi oktatás megtörtént?
  • mentési terv rendelkezésre áll?
  • munkahelyi elsősegélynyújtó személy elérhető a munkahelyen?
  • egyéni védőeszköz juttatás rendje rendelkezésre áll-e?
  • érintésvédelmi dokumentációk rendelkezésre állnak-e?
  • megfelelő szakképzettség igazolható?

Ebben a Nemzetgazdasági Minisztérium által kifejezetten a mezőgazdaságra vonatkozóan összeállított, a gyakorlatban – akár laikusként –  is jól alkalmazható KIADVÁNY is a segítségünkre lehet – olvasható a nak.hu tájékoztatójában.

Foglalkozás-felügyelet – munkaügyi feladatok

Itt is fontos hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni. A foglalkozás-felügyelet témakört a legtöbb vállalkozás esetében a könyvelő, vagy könyveléssel megbízott partner kezeli. Ugyanakkor hasznos lehet, ha a munkáltató is tisztában van a témában fontos sarokpontokkal, amelyben számos kiadvány lehet a segítségünkre.

Munkaügyi témájú kiadványok listája: Munkavédelem, Foglalkoztatás-felügyelet

Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)

  • megfelelőek a vállalkozásnál a munkaszerződések?
  • bejelentési kötelezettségemnek eleget tettem?
  • munkaidő nyilvántartása, beosztások rendezett-e?
  • szabadságok kiadása megfelelő-e?
  • megfelelően vezetem a bérszámfejtéssel kapcsolatos dokumentumokat?
  • megfelelő a vállalkozáson belül az adatkezelés?
  • atipikus foglalkoztatás (pl. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS) esetén mindent jól csinálok-e?

A fent említett munkáltatói kötelezettségek jelenleg is fennállnak és szabályszerűtlenség esetén jelenleg is kiszabható közigazgatási bírság. Ugyanakkor, egy kis odafigyeléssel és felkészüléssel elkerülhetők ezen közigazgatási bírságok, illetve az azokkal együtt alkalmazható – a bevezetésben említett – támogatásokat érintő szankciók is – írja a nak.hu.